绩效考核管理系统

　　1.1. 产品介绍

　　金山顶尖总结多年来从事人力资源管理系统项目开发的经验，从广泛的客户应用需求中抽象出通用模型，在此基础上开发出新一代绩效管理软件产品。产品的目标是帮助客户以较低的成本快速地建立起一个实用、可靠、高效的绩效评估管理体系，具体来说，主要就是要实现以下几个方面：

　　1、 实现党政机关、企事业单位人员的绩效评估信息化管理;

　　2、 用电子流程实现人工流程，提高工作人员的工作效率;

　　3、 保证信息的及时获取;

　　4、 规范单位的管理体制;

　　5、 可实现公司或部门的人力资源管理。

　　6、 节约单位办公成本。

　　1.2. 产品应用价值

　　对于党政机关，是改进机关工作作风，提高办事效率和执政为民能力的有力手段;对广大企事业单位而言，则是激发单位干部职工工作潜能，调动工作积极性，提高生产效率和有效人力资源管理的重要手段，是促使企业科学管理和生产经营的重要保证。本绩效考核系统借鉴国内外一些成功的绩效管理经验，精心研制开发，具有通用性、科学性、时代性、公平性、公正性、平衡性、灵活性等特点，可以广泛适应于各党政机关、事业单位、国有企业、大中型私营企业等对本单位的干部职工进行绩效管理和绩效考核。

　　本产品可以自定义考核办法、实施细则，对考核的组织、考核机构的建立、考核办法和测评表格的制定、考核细则的拟定、工作目标考核的实施、考核数据的录入、统计、运算、分析和考核结果的运用等都有详细的规定。并可以结合各用户单位实际进行调整和修改，这些操作和功能的实现都只要在考核系统软件的管理端做适当的合理设置即可。

　　1.3. 产品特色

　　与其他绩效评估软件相比，金山顶尖绩效考核系统(DJ-ePerformance)具有如下鲜明特色：

　　·易用：以人为中心的设计

　　² KingTop-PAS对组织机构、人员、访问权限、考核标准等可自定义和灵活调整;

　　² 专业技术团队可根据机关、企事业单位的实际需求进行定制开发;

　　² 系统还为领导和评审小组提供一个集中办理工作的窗口;

　　² 到一个流程被启动时，系统会自动提醒相关当事人。

　　·科学：制定分类分层的考核体系，推进考核办法的科学化

　　本考核系统主要针对党政机关、企事业单位的领导干部和一般职工的工作进行量化考核，绩效考核最终结果根据考核对象层次的不同，领导干部的考核结果由其自身工作目标考核成绩与其直接下属的绩效成绩按一定比例折算而成;一般职工的考核成绩则由相应部门(科室等)的直接领导对其打分折算而成。

　　·高效：充分利用计算机的计算功能，提高考核工作的执行效率

　　本绩效考核系统的突出特点还在于将绩效考核工作中所有数据的电子存档、数据统计、运算、分析等工作全部由计算机完成，极大地提高工作效率和准确性，同时也将工作人员从重复、机械、繁琐的统计、运算、分析等工作中解脱出来。

　　·实用：以实际应用为出发点

　　DJ-ePerformance充分考虑机关、企事业单位的实际需求，将最需要、最实用的功能体现给用户，摈弃了华而不实的功能，完全符合机关、企事业单位的绩效评估管理规范，避免了以技术为中心的误区——用户使用不便(如：需要调整人和业务来适应系统)、简单事情复杂化和投入高等缺点。

　　·安全：数据安全系统可靠

　　DJ-ePerformance提供多种安全机制保证数据的机密性及完整性。包括身份认证、角色分配、用户操作监控、日志报告、信息安全级别设定等，并支持多重级别、多个层次的安全性定义。此外，DJ-ePerformance采用系统化、结构化设计，各应用模块采用插件式安装方式，最大限度保证应用系统与基础平台的可靠与稳定。

　　·可扩展：支持多种应用场景

　　DJ-ePerformance采用纯JAVA技术的B/S模式，具有跨平台、易扩展等特性，对硬件降低要求，用户端不需安装任何软件，只需通过浏览器即可访问，用户可以轻松实现移动办公、远程办公与无纸化办公。系统升级与维护成本低廉，可以针对企业新的组合和扩展，迅速做出相应的系统调整和变化，极大地适应了用户在不同环境和条件下的需求，为中小企业提供了较高的性价比。开放式体系结构、标准化接口、模块化设计，使客户可根据需求选择相应的模块，或在现有系统上自由叠加其他功能模块。

　　1.4. 产品功能

　　ü 功能结构图

　　ü 功能列表

　　名词解释：

　　1、 工作帐单：即工作任务。是绩效考核的主体，这里根据工作帐单描述的工作目标及完成情况，进行自评，领导评价，小组评价